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雇主一定要發給員工年終獎金
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主旨

雇主一定要發給員工年終獎金

 

監護權

監護權惟如契約未特別約定,又因年終獎金已說明非強制性給與,故若雇主只要於營業年度終了無盈餘,勞工即無權請求發給年終獎金。因中國人本是重感情,縱使營利事業未有盈餘,雇主依舊會發給年終獎金以作為感謝其一年中為公司所付出之心血,並逐漸成為一種傳統。但實際上,如果雇主以公司當年度並未有盈餘,其仍有權利拒發年終獎金,並未違反勞動基準法,但營利事業如有盈餘,則依勞動基準法第二十九條規定,雇主仍有義務發給年終獎金予員工。